PRÁCTICA 3: Entrevista de selección.
PRÁCTICA 3: Entrevista de selección.
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Despedida:
-Mal ejemplo: https://www.youtube.com/watch?v=R41muknWF18
Sin duda, no
puedes terminar la entrevista imponiendo tú el día de incorporación, ya que
tienes que estar dispuesto a incorporarte el día que ellos te digan, no puede
ser a tu gusto y menos porque quieres irte de vacaciones. Tienes que mostrar
disponibilidad y más interés por incorporarte al puesto de trabajo, pero
tampoco debes suplicarlo. No puedes ponerte a la defensiva si la empresa quiere
preguntar a otras empresas cómo trabajabas con ellas y qué tal te ha ido allí.
Están en su derecho de hacerlo.
No tienes que
intentar dar pena para que te contraten, sino que tienen que verte seguro de ti
mismo y con iniciativa. No puedes ser impaciente y pesado y llamar todos los
días para ver si te han contratado, sino que tienes que saber esperar y mostrar
una buena impresión, con seriedad. Ni mucho menos puedes hablar de las mujeres
como si fuesen unas observadoras y criticonas, como si fuesen totalmente
diferentes a los hombres; no puedes discriminar a los demás.
Lo más
importante es que seas educado, que cuides tu lenguaje, y que trates a la persona como se merece, sin
hablarle de “tú”, es decir no tutees, ya que no es de tu confianza. Tienes que
mostrar una buena apariencia, ir bien vestido y limpio. Debes de sentarse
derecho, ni al borde de la silla (que es inseguridad), ni repantigado/a (que es
una falta de respeto); ni acercarte demasiado al entrevistador, ni apoyar los
codos en la mesa. Debes de decir siempre la verdad, no debes criticar las
empresas de tus trabajos anteriores. No está atento y su actitud es
desagradable, habla demasiado e interrumpe.
-Buen ejemplo: https://www.youtube.com/watch?v=iATGZD8NBxA
Como bien se
ve en el video, en el final de la entrevista se tiene que mostrar la buena
disponibilidad a la hora de incorporarte al trabajo. Tienes que ser educado,
serio, debes de tratar a la persona como se merece, sentarte derecho y cuidar
el lenguaje, como bien hace, ya que no le hace de “tú”; es totalmente
respetuoso, está atento y es simpático. No habla demasiado, ni poco, sino que
es correcto en todo momento, tampoco interrumpe. Como bien se ve, su apariencia
es totalmente adecuada, va bien vestido, limpio y afeitado. Es sincero en todo
momento y hasta les facilita la información si es necesario para que tengan
datos de él de cuando trabajaba en otras empresas.
No se menosprecia, valora lo que sabe hacer y lo que no, sabe perfectamente cuáles son sus competencias y habilidades para encontrar un puesto de trabajo acorde a él, que se ajusten a su perfil profesional. Es importante preguntar cuando sabrá si lo han cogido o no, y qué debe hacer si lo cogen. Y por último, tienes que mostrarte seguro de ti mismo y con ganas de trabajar.
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Información personal:
-Mal ejemplo: https://www.youtube.com/watch?v=cd0Mx1VIpAs
A primera vista, el entrevistado da una mala buena impresión, ya
que no va vestido correctamente, no está sentado adecuadamente y en ocasiones
apoya los codos en la mesa. No habla de forma correcta, algunas veces es vulgar
e intimidante. Durante la entrevista saca el tabaco en mitad de la entrevista,
está comiendo chicle y se acerca demasiado a la entrevistadora cuando habla. A
veces se le nota nervioso porque no se ha preparado la entrevista, y hace
gestos que lo indican como cuando da golpecitos con el paquete del tabaco en la
mesa. Solo nombra dos puntos fuertes, los cuales no ha argumentado, pero sí los
ha justificado, está a la defensiva; y un punto débil, que es el mal genio
tanto en casa como en el trabajo, el cual se antepone a uno de sus puntos
fuertes ya que ha dicho que es pacífico. Considera que ese mal genio es
genético y no se puede remediar hasta que no saquen unas pastillas para ello. Muestra
no ser responsable, ya que ha dicho que no le gustan las responsabilidades, y
lo justifica diciendo que no le gusta que lo critiquen a la espalda. Ha tenido
problemas en sus anteriores trabajos con otros trabajadores, esto se debe a que
siempre está a la defensiva, se piensa que todos le tienen envidia y que lo
critican, el problema siempre es de los demás, pero nunca de él.
Su afición es
ver el fútbol en su casa, y a parte de tratar a los demás por debajo de él,
también es machista con su mujer. No es familiar.
Y por último,
no a ha tenido ningún logro en su ámbito laboral, y se justifica diciendo que
él hace bien su trabajo y que es un currante de los de toda la vida. Por lo
tanto, podemos observar que ha estado toda la entrevista justificándose a la
defensiva, y no ha sido sincero realmente en todos los aspectos.
-Buen ejemplo: https://www.youtube.com/watch?v=rnByHxMZHno
A primera vista, el entrevistado da una buena impresión, ya que va
vestido correctamente, está bien sentado y no apoya los codos en la mesa. No se
ha negado en ningún momento a responder alguna pregunta, sino que responde de
forma precisa y sincera. No habla de más ni de menos, muestra interés por el
trabajo y en todo momento es respetuoso y correcto. Se nota que se ha preparado
la entrevista antes de asistir, ha hecho una relación de sus puntos fuertes, y
los ha argumentado en todo momento. Y nombra la impaciencia como punto débil a
mejorar. Muestra en todo momento compromiso, responsabilidad, seriedad,
simpatía y empatía con los demás. También, muestra ser una persona muy familiar
y sin vicios malos. Destaca la puntualidad como algo esencial en el trabajo, lo
cual es algo muy importante mencionar en las entrevistas.
Y por último habla de su mayor logro en el trabajo, en el cual se cumplieron todas sus metas, gracias al cual tiene unos ahorros con los que vive actualmente, por lo tanto muestra ser una persona responsable que no tira el dinero.
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Presentación:
-Mal ejemplo: https://www.youtube.com/watch?v=8QtGzGQF4aw
Desde un principio empieza con mal
pie, ya que su apariencia es mala, no va bien vestido y lleva ropa llamativa
(como esa gorra), no parece que vaya limpio. No saluda a la entrevistadora con una fórmula convencional, por tanto no se dirige correctamente, ya que utiliza
un lenguaje vulgar y poco respetuoso, la está desprestigiando por ser una
mujer. No se sienta derecho en la silla, no está atento, interrumpe y habla
demasiado. Solo trae el currículum, por lo tanto le faltan documentos
requeridos para llevar a cabo dicha entrevista, y le suena el móvil en mitad de
la entrevista. Todo esto da una mala impresión, muestra informalidad, y las primeras impresiones son de gran importancia. No
está familiarizado con la tecnología, por lo tanto es una competencia muy
necesaria en la actualidad para encontrar trabajo. Tampoco conoce la empresa,
ni se ha informado. Y ni si quiera muestra interés por el trabajo ya que ni se
acuerda de cómo encontró dicha oferta de trabajo.
-Buen ejemplo: https://www.youtube.com/watch?v=qt6FNc-0XXg
Desde un principio empieza de la mejor manera, ya que su apariencia es la ideal, va bien vestido, limpio y afeitado. Saludo a la entrevistadora con una formula convencional, se dirige correctamente. Por lo tanto crea una buena impresión, lo cual es muy importante ya que las primeras impresiones son de gran importancia. No ha sido el primero en extender la mano, y se sienta derecho. No pone los codos encima de la mesa, ni cruza los brazos. Lleva todos los documentos requeridos en la entrevista, y los conoce a la perfección. Se muestra muy atento, responsable y simpático. Se le nota que tiene interés en el puesto de trabajo, le cuenta a la entrevistadora cómo accedió a dicha oferta de trabajo. Antes de ir a la entrevista, se ha estado informando sobre dicha empresa.
No habla demasiado, ni tampoco poco, habla en todo momento de una manera correcta y coherente, es decir, responde de manera breve y concisa.
No le miente acerca de su pasado, ni intenta dar pena, sino que es sincero. Le responde a las preguntas acerca de su familia de manera concreta y concisa, no se niega a responder ninguna. Gracias a esta primera impresión tan buena, la entrevistadora no ha tenido ni que pensárselo, sino que directamente ha decidido que es el indicado para quedarse con dicho puesto.
Pérez, F. (s.f). Tema 2: El proceso de búsqueda de empleo e inserción [Diapositivas PowerPoint]. https://aulavirtual.um.es/access/content/group/2419_G_2020_N_N/TEMA%202%20Proceso%20de%20b%C3%BAsqueda%20de%20empleo.pdf
Robert Walters. (s.f). Como realizar una entrevista de trabajo exitosa. https://www.robertwalters.es/carrera-profesional/como-realizar-entrevista-de-trabajo-exitosa.html
En cuanto a la primera situación, despedida, en el mal caso como bien dices el entrevistado no debe mostrar ese entusiasmo por adquirir el puesto, y mucho menos beneficiarse contando sus problemas personales, ya que es algo que no procede y que al entrevistador no le interesa. Totalmente de acuerdo es imprescindible que se mantenga el respeto y no franquear barreras de confianza. En el buen caso hay que destacar la actitud positiva y el interés que muestra el entrevistado por acceder al puesto de trabajo; también informa sobre su experiencia laboral y sus buenas prácticas y certifica que aparece en el currículum presentado, por tanto, muestra sinceridad y no falsea sobre su formación al entrevistador. Además, como bien dices es fundamental el aspecto físico que presenta el entrevistado.
ResponderEliminarEn cuanto a la segunda situación, información personal, en el mal caso como bien dices el entrevistado no mantiene una postura adecuada, al igual que pierde las formas y muestra una actitud desajustada al contexto de la entrevista, aportando un exceso de información. Además, asegura que tiene un mal genio y parece mostrar afecto o interés por formarse. En el buen caso coincido contigo, es educado y respetuoso, respeta el turno de palabra. Destacaría que le gustaría trabajar con personas responsables y honestas, lo cual indica que él muestra esas cualidades ante el desempeño de su trabajo, además demuestra que no le gusta la gente negativa e impuntual, lo cual son signos claves que describen la personalidad del entrevistado.
En cuanto a la tercera situación, presentación, en el mal caso como bien dices el entrevistado se presenta con un aspecto físico inapropiado en general de cara a una entrevista, es irrespetuoso, además asegura que no le gustan las tecnologías y no muestra interés por el puesto de trabajo. En cuanto al buen caso estoy de acuerdo contigo, es respetuoso, presenta todos los certificados que se le piden y parece estar muy interesado en acceder al puesto para el que está formado. Además, sería conveniente destacar su sinceridad.
Me parece totalmente adecuado todo lo que dices en cada situación y caso, ya que en los ejemplos malos de las diferentes situaciones vemos como las personas no son educadas o respetuosas con el entrevistador, no guardan las formas en algunas ocasiones por su lenguaje verbal, en otras por su vocabulario, en otras ocasiones no van con un atuendo adecuado.
ResponderEliminarTambién observamos como exceden la confianza mostrada, dando una mala imagen a la empresa, tuteando, exigiendo....
Podría decir tras leer tus conclusiones de cada video que es importante saber mantener una postura intermedia entre lo formal y lo informal, es decir, que no se note en exceso que queremos agradar para el puesto ni tampoco mostrar indiferencia.
Hola Alba, me parecen muy interesantes Los comentarios que has incorporado en cada parte de la entrevista que has seleccionado. En la parte de la despedida explicas todo desde tu punto de vista, detallando el comportamiento que tiene el entrevistado, su imposición en cuanto a conocer el resultado de la entrevista, su poca disponibilidad, su actitud chulesca ante la entrevistadora... Como bien indicas en el buen ejemplo, se ve todo lo contrario, denota su educación, las formas de dirigirse a la entrevistadora, su simpatía...
ResponderEliminarY en cuanto a la información personal en el mal ejemplo, coincido contigo en que el vestuario es lo primero que nos impresiona, su manera de actuar y el lenguaje utilizado. Creo que estos aspectos son básicos para llevar a cabo una buena entrevista, sobre todo cuando necesitamos ese puesto.
Coincido contigo cuando haces diferencias entre el buen ejemplo y el mal ejemplo de este caso, el comportamiento familiar que tiene el entrevistado, sus no logros en la vida, su actitud prepotente etc.
Por último también coincido contigo en tu mención a la presentación de la entrevista, es muy completa, y tanto en el mal ejemplo como en el buen ejemplo mencionas los detalles más significativos de esta parte.
Me parecen muy completas todas tus interpretaciones, y me gusta que hayas descrito cada parte desde tu punto de vista y no redactando pasivamente.
Erika Martínez
ResponderEliminarComo tu bien dices en cuanto a la despedida en el mal ejemplo, siempre hay que ser flexible con los horarios que te proponen a no ser que sea un día en el que no te venga bien y puedas cambiarlo, al igual que la actitud de suplicar ese puesto, porque además de dar mal ejemplo, tienes menos posibilidades aún de que te cojan. La verdad es que está todo bastante completo porque tanto has dado tu opinión acerca del comportamiento, como los gestos y todo lo que hacía o cómo lo decía el entrevistado. Y, en cuanto al buen ejemplo, tal y como tú dices, es un claro ejemplo de cómo debe ser tu actitud durante la entrevista.
Con respecto a la información personal, en el mal ejemplo, no entiendo muy bien lo que comentas de que da una mala buena impresión, pero en cuanto a lo demás estoy de acuerdo contigo en lo que has dicho, aunque no la tenga preparada, es una falta de respeto muy grande que estés con el tabaco encima de la mesa, y masticando chicle, porque no guarda ninguna formalidad, y parece que está haciendo la entrevista por probar suerte en si lo cogen. Y comentando el buen ejemplo, tienes toda la razón en lo que dices, cuando te hacen una pregunta, sea cual sea, no puedes responder solo a lo que te preguntan con argumentos, ya que de esa manera te muestras más seguro de ti mismo, y el por qué de esa respuesta.
Para terminar, con la presentación, En el mal ejemplo, como bien dices, lo primero que hay que hacer antes de todo es saludar al entrevistador/a, y lo segundo es que hay que saber guardar la formalidad. Por otro lado, no estoy de acuerdo en que no presente interés porque no se acuerda de cómo encontró la oferta, ya que si se ha inscrito a muchas más, puede llegar a ser normal de que no se acuerde de cómo la encontró, pero si que muestra su desinterés con la forma de comportarse que tiene. Y, con el buen ejemplo, es todo lo contrario al malo, al final en una entrevista siempre hay que ser sinceros, porque mentir no te lleva a ningún lado.
En conclusión, has sido clara y concisa redactando todo detalladamente y con sus debidos conectores para que el texto tenga cohesión, y opinando acerca de lo que has escrito como justificando de por qué es un mal ejemplo y por qué es bueno.