PRÁCTICA 1

PRÁCTICA 1: ANÁLISIS SOBRE ELEMENTOS DE LA SOCIEDAD ACTUALES QUE SUPONEN UN CAMBIO EN EL CONTEXTO LABORAL. 

He agrupado en tres grandes grupos los diferentes elementos de la sociedad actuales (debidos a la pandemia) que suponen un cambio en el contexto laboral. Me he basado mayoritariamente en conocimientos propios y en mis apuntes de la asignatura orientación educativa y profesional. 

-La trasformación económica es uno de ellos, ya que nos ha llevado a un mundo sin fronteras y globalizado, un mercado libre con sus pros y sus contras, con un alto grado de tecnificación, interconectado y con una altísima capacidad de movilidad de personas y mercancías. Cuando estábamos recuperándonos, ha llegado la pandemia, y ha empeorado el contexto laboral, ya que hay menos oferta de trabajo; el confinamiento que buscaba reducir el número de contagios por coronavirus fue uno de los principales motivos que implicaron la pérdida masiva de los empleos. Según la ONU (2020), en la primera mitad de 2020 se perdieron  400 millones de empleos a tiempo completo, un número mucho más alto que el previamente estimado y se registró una caída del 14% en las horas de trabajo a nivel mundial. También, las medidas de confinamiento impidieron que los nuevos desempleados se dedicaran al trabajo independiente, que era un tradicional mecanismo  para superar la pérdida del empleo. Muchas de las personas que perdieron sus empleos no contaban con recursos financieros previos suficientes para sostener niveles de vida adecuados.

Las trabajadoras son las más perjudicadas por la pandemia, debido a su representación mayoritaria en algunos de los sectores económicos más afectados por la crisis, tales como la hostelería, la restauración, el comercio y la industria manufacturera. A nivel mundial, alrededor del 40% trabajan en los cuatro sectores más afectados, frente a 36,6% de hombres. Las mujeres también predominan en los sectores del trabajo doméstico, la asistencia sanitaria y los servicios sociales, donde corren mayores riesgos de perder sus ingresos, de infectarse y de transmisión del virus, y es menos probable que tengan protección social.

-La trasformación tecnológica, ya que no podemos vivir sin tecnologías. Tenemos una dependencia nueva hacia las tecnologías. Esto, ha cambiado profundamente el modo de trabajo, nuestra forma de ser, pensar y actuar. La competencia digital está muy presente a día de hoy, y cada vez es más demandada en el ámbito laboral, ya que han surgido nuevos puestos de trabajo que la requieren, y otros en cambio se han modernizado. También, se hace necesaria la adquisición de nuevas competencias como la creatividad, las competencias para el trabajo en equipo o la gestión del cambio. Todo esto, ha dado lugar a nuevas formas de contratación de trabajadores en las que el concepto de puesto de trabajo se difumina cada vez más: trabajos por proyectos, trabajo en plataformas, colaboraciones puntuales, autoempleo, etc. También ha hecho que los entornos de trabajo cambien, dando lugar a nuevas situaciones como las áreas de coworking o las del teletrabajo. El trabajo a distancia supone un cambio cultural y social para empresas y trabajadores, para ser efectivo debe de ser atractivo para las empresas y los trabajadores y basarse en el acuerdo de ambas partes.

La cultura del teletrabajo está generando interesantes cambios culturales en la empresa, con nuevos liderazgos, más empáticos, cercados y comunicativos, lo que exige mucha corresponsabilidad, es decir, conciliar en igualdad en todas las esferas, tanto a hombres como a mujeres. Al mismo tiempo han cambiado las formas de dirección de las empresas (modelos de dirección distribuida), el trabajo entre personas (trabajo en equipo), las relaciones entre las personas del entorno de trabajo (habilidades sociales), etc.

-La trasformación social, la incorporación de la mujer al mundo del trabajo ha cambiado la estructura social, ha cambiado la estructura de la familia. Ahora las mujeres son independientes y autónomas, esto quiere decir que ya no se quedan en casa haciendo las tareas del hogar sino que también trabajan. Pero la actual crisis sanitaria y económica nos ha hecho retroceder, ha supuesto un gran problema a la madre trabajadora, una de cada cuatro madres con empleo (25%) está pensando en reducir su jornada laboral o, incluso, irse del trabajo. Los sectores con mayor participación femenina (como comercio, educación, trabajo doméstico y turismo) son también algunos de los más golpeados por el COVID-19. Muchas mujeres han perdido su empleo, y otras han podido conservarlo gracias al teletrabajo. Luego están las que trabajan en el sector salud, con grandes riesgos para su propia salud y la de sus familias. Pero las dificultades son superiores en aquellas mujeres que tienen niños pequeños, ya que se tiene que compatibilizar la vida familiar y profesional, con la convivencia en casa, el trabajo del hogar o la educación online.  En consecuencia, esto impacta en el desarrollo de sus carreras, afecta a su competitividad y eficiencia, obliga a dejar pasar oportunidades y crea obstáculos para obtener promociones y aumentos.

Estos cambios han provocado un gran cambio en el contexto laboral. Todo esto nos lleva a que haya nuevos sistemas formativos, una formación basada en competencias, basadas tanto en  el conocimiento, el saber profesional y el sabor profesional (el saber ser y el saber estar). Todo esto nos ha llevado al aprendizaje y formación a lo largo de toda.

Reflexión personal: La realización de la práctica no me ha resultado difícil, ya que es un tema que se tiene muy presente en la actualidad y se habla de él constantemente. Me ha resultado de gran ayuda realiza esta práctica para asentar los factores que afectan al trabajo, aunque ya los sabía, me faltaba profundizar un poco más en ellos. Considero que esta práctica al no ser de gran dificultad no tiene puntos bajos, sino que son todos puntos fuertes necesarios de realizar para tener más conciencia de la situación que tenemos frente a nosotros. Según los criterios de evaluación, considero que mi calificación sería de un 7. 

 

Referencias: 

Naciones Unidas. (30 de junio de 2020). La pérdida de empleo por el coronavirus, peor de lo que se esperaba. Noticias ONU. https://news.un.org/es/story/2020/06/1476782